Garrett Motion à Thaon-les-Vosges : 78 nouveaux départs et des salariés inquiets

Un troisième plan de départs volontaires en trois ans se prépare chez Garrett Motion France, à Thaon-les-Vosges. Après 81 suppressions d'emplois cumulées en 2024 et 2025, l'entreprise spécialisée dans la fabrication de turbocompresseurs prévoit la disparition de 78 postes supplémentaires.

Une nouvelle réduction des effectifs qui inquiète les représentants du personnel. « Si l'on supprime 30 postes sur 800, cela ne se voit pas trop. Mais si on enlève 78 personnes sur 460, c'est beaucoup plus impactant », souligne Stéphane Serrier, délégué syndical CFE-CGC, contacté par Vosges TV.

Le plan porte initialement sur 83 postes, dont cinq devraient faire l'objet d'un reclassement interne. Les 78 suppressions restantes concerneraient principalement la recherche et développement, avec une quarantaine de postes, ainsi que la production, où une quinzaine d'emplois seraient touchés. Les autres suppressions se répartiraient entre différents services.

Des départs plus difficiles que lors des précédents plans

Autre différence importante avec les restructurations précédentes : le profil des salariés concernés. Jusqu'à présent, les dispositifs reposaient essentiellement sur des départs anticipés à la retraite. Cette fois, les salariés susceptibles de quitter l'entreprise sont plus jeunes et doivent envisager une poursuite de leur carrière ailleurs.

Une situation qui rend les départs plus complexes, avec la nécessité de retrouver un emploi ou d'engager une reconversion professionnelle. Les possibilités de reclassement au sein de l'entreprise sont également plus réduites, avec seulement cinq postes passerelles, contre une quinzaine lors des précédents plans.

Malgré leurs réserves, les trois organisations syndicales, CFE-CGC, FO et CGT, ont signé l'accord triennal. Les négociations ont permis d'obtenir un accompagnement renforcé pour les salariés volontaires au départ, mais aussi des garanties supplémentaires pour ceux qui conserveront leur poste.

Moins de salariés, mais toujours autant de commandes

Car au-delà des suppressions d'emplois, c'est l'organisation future du travail qui préoccupe les équipes. Stéphane Serrier rapporte les inquiétudes des salariés face à une diminution des effectifs alors que les commandes sont toujours présentes.

Comment maintenir le même niveau d'activité avec moins de personnel ? Et surtout, comment faire face à de nouveaux projets si l'entreprise venait à en décrocher ? Ces interrogations alimentent les craintes d'une augmentation de la charge de travail pour les salariés restants.

Pour répondre à ces préoccupations, les syndicats ont obtenu la mise en place de réunions trimestrielles consacrées au suivi de la charge de travail et à l'état de santé des salariés. L'objectif sera de surveiller les conséquences de la baisse des effectifs sur les équipes et d'identifier d'éventuelles difficultés dans l'organisation du travail.

L'accord prévoit également des mesures d'accompagnement améliorées pour les départs volontaires. Une prime de rapidité sera notamment proposée aux salariés qui choisiront de quitter l'entreprise avant le début du mois d'avril.

Un nouveau plan malgré 13,9 millions d'euros de bénéfice

Cette nouvelle réduction des effectifs intervient alors que Garrett Motion France reste bénéficiaire. L'entreprise a enregistré un bénéfice net de 13,9 millions d'euros en 2025, malgré un recul par rapport à l'exercice précédent.

Une situation qui suscite des interrogations chez les représentants syndicaux, d'autant que, selon leurs informations, les autres sites européens du groupe, notamment à Bucarest en Roumanie et à Brno en République tchèque, ne seraient pas concernés par des réductions d'effectifs comparables.

Le contexte industriel est également marqué par les incertitudes entourant le développement de la filière hydrogène, dans laquelle Garrett Motion a investi ces dernières années. Le ralentissement des perspectives de ce marché pourrait peser sur les activités de recherche et développement.

Pour les représentants du personnel, l'enjeu est désormais double : accompagner au mieux les salariés qui quitteront l'entreprise et veiller à ce que ceux qui resteront disposent des moyens nécessaires pour assurer l'activité du site de Thaon-les-Vosges.